为加快培养造就高水平教师队伍，系统部署2026年学院人才工作重点任务，3月23日下午，软件学院、国际信息与软件学院在开发区校区综合楼第一会议室召开2026年人才工作推进会。学院领导班子成员、院长助理、各研究所所长及副所长、人才专干参加会议。会议由副院长郭成主持。
会上，郭成首先作人才工作专题汇报。他传达了项昌乐书记、高翔校长在学校人才工作推进会上的重要讲话精神，汇报了近年来学院在人才引育工作方面取得的主要成绩，并结合学院“十五五”人才队伍规划，布置了各研究所年度人才引育任务。同时，他围绕绩效奖励、薪酬保障、团队支持等方面介绍了学院最新政策，为做好年度人才工作提供有力支持。
在研讨环节，与会人员围绕年度工作任务落实、人才引育渠道拓展、团队引育关键举措等议题开展了深入交流。大家结合软件工程学科特点和研究所实际，聚焦人才工作难点堵点，就破解引才难题、优化团队培育、增强引才意识等方面提出了建设性的意见和建议。
院长樊鑫作人才工作动员。他强调，人才是学科高质量建设的关键支撑，各研究所要充分发挥团队引才作用，积极营造“以才引才、以团队聚才”良好氛围；要转变工作观念和思路，学院现有人才资源、科研平台和学科优势是引才的重要支撑，各研究所要摸清家底、用好优势，主动对接人才需求，实现精准高效引才；要借助数智化手段赋能，汇聚海内外优秀人才资源，持续扩大人才队伍“蓄水池”，不断提升引才效能。
党委书记雷娜在总结讲话中指出，做好人才工作的基础在于强化自身发展，要围绕重点科研任务，凝聚团队力量、打造核心竞争优势；要加强教学科研团队内部分工协作，充分发挥比较优势，通过全链条、全周期的培养实现人才的分类卓越；各研究所要建立工作清单，锚定优秀人才引育目标，有计划、有针对性地加强主动对接，真正把引才工作落到实处。
副院长孔维强、刘日升还在会上作了海外人才引进经验分享。
此次会议进一步明确了学院2026年人才工作的重点任务，凝聚了工作合力。下一步，学院将狠抓工作任务落实，确保年度人才工作各项目标圆满完成，为学院加速推进“双一流”建设、持续锻造发展新优势提供坚强的人才支撑。
